کانادا در زمینه عدالت و برابری در محیط کار در جهان در میان رتبه های برتر قرار دارد. بر طبق قانون کار در کانادا منع تبعیض در استخدام و کار در این کشور بر عهده دولت فدرال است. طبق این قانون، کانادایی ها در صورت اشتغال یا دریافت خدمات از مواردی که در زیر ذکر شده است از تبعیض در امان می مانند.

• دولت فدرال؛
• شرکت های تحت نظارت دولت؛
• شرکت های خصوصی که توسط دولت فدرال تحت نظر قرار دارند، از جمله بانک ها، شرکت های مخابراتی، پخش کننده ها و شرکت های حمل و نقل،
  کارفرمایان در کانادا باید این اطمینان را بدهند که با همه کارکنان به صورت یکسان برخورد می شود.

قانون انطباق وظیفه در کانادا
بر طبق این قانون برای جلوگیری یا کاهش تبعیض از کارفرما خواسته می شود که با افرادی با شرایط ویژه متفاوت از دیگران برخورد شود. طبق قانون انطباق وظیفه، کارفرما در محیط کار یا وظایف یک کارمند تغییراتی را ایجاد می کند تا وی بتواند کار خود را به‌درستی انجام دهد.

به طور مثال کارفرما از همه متقاضیان کار درخواست می کند برای سپری کردن فرآیند استخدام یک آزمون کتبی را بدهند. ممکن است فردی که معلولیت بینایی دارد نتواند این تست را انجام دهد و عادلانه نباشد. بر طبق قانون وظیفه انطباق کارفرما باید برای این فرد آزمون دیگری را طراحی کند.

برابری استخدام در کانادا
بر طبق قانون استخدامی فدرال از صاحبان مشاغل درخواست می شود که برای فرصت های شغلی در برابر چهار گروه زیر مساوات و برابری اجرا شود.

زنان
مردم بومی کانادا (اینوئیت یا متیس)
افراد دارای معلولیت
جامعه اقلیت های مهاجر
تحت برنامه پیمانکاران فدرال (FCP) فرصتهای شغلی کاملا مشابه برای چهار گروه زنان، افراد بومی، افراد دارای معلولیت و جامعه اقلیت مهاجر باید فراهم شود. برنامه پیمانکاران فدرال به طور خاص در مورد کارفرمایان که تحت صلاحیت استانی قرار می گیرند اجرا می شود.

برابری در محیط کار در کانادا
بر طبق قانون کار کانادا دولت فدرال از صاحبان مشاغل در این کشور هر ساله گزارشی را دریافت می کند مبنی بر اینکه برابری میان همه کارکنان رعایت شده باشد. کارفرمایان باید گام هایی را برای دستیابی به این امر در گزارشی که می دهند برداشته باشند.

کارفرمایانی که تحت نظارت این برنامه قرار دارند شامل حدود 500 کارفرمای بخش خصوصی،30 شرکت مادر و پنج سازمان فدرالی هستند، که در مجموع بیش از 760،000 کارمند در تمام این بخش ها و شرکت ها فعالیت می کنند.

طبق سیستم برنامه ای است که به صورت آنلاین در نظر گرفته شده و به کارفرمایان کمک می کند تا تعهدات خود را برای اجرای برابری و عدالت در محیط کار انجام دهند.

برابری زن و مرد در کانادا
طبق قانون استانداردهای اشتغال در کانادا، کارفرمایان اگر در صورت انجام کار مشابه، دستمزد متفاوتی را به کارمندان مرد و یا زن خود بپردازند عمل غیرقانونی مرتکب شده اند.

مگر اینکه کارفرما ثابت کند که تفاوت حقوق به علت مطابقت با سیستم ارشدی، شایستگی یا سیستم مبتنی بر کمیت یا کیفیت تولید یا دیگر اندازه گیری های عینی می باشد.

بر اساس قانون تساوی حقوق کار در کانادا، کارمندان و کارگران زنی که اساساً ارزش شغل آنها بر اساس وظایف و مهارت با همکاران مرد برابر می باشد باید از حقوق یکسانی برخوردار شوند.

در حال حاضر اکثر کارفرمایان در کانادا موظف هستند که برنامه ای را برای اثبات این داشته باشند تا این اطمینان را به دولت کانادا بدهند که مشاغل انجام شده توسط مردان و زنان یکسان است. بر همین اساس آنها باید نشان دهند که حقوق دریافتی کارمندان زن و مرد آنها نیز یکسان می باشد.